[01] Τι ισχύει για τους εργαζομένους τις Αργίες των Εορτών

Κατά την περίοδο των εορτών έχουν δια νόμου καθορισθεί, ημέρες υποχρεωτικής αργίας και ημέρες κατ' έθιμο αργίας.Ως κατ' έθιμο αργίες είναι η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων [26η Δεκεμβρίου], η Πρωτοχρονιά [1η Ιανουαρίου] και τα Θεοφάνια [6 Ιανουαρίου].Ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας είναι η ημέρα των Χριστουγέννων [25η Δεκεμβρίου] κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις εορτές.

Έτσι, για τις υποχρεωτικές αργίες [η ημέρα των Χριστουγέννων: 25η Δεκεμβρίου], ισχύουν τα εξής:α) Επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν καταβάλλουν στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού.β) Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν την ημέρα υποχρεωτικής αργίας, δικαιούνται να λάβουν αν αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, διακιούνται:1. προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιού τους και το οφειλόμενο κατά τη συγκεκριμένη ημέρα μισθό τους, ίσο με τόσα ωρομίσθια, όσα είναι και οι ώρες απασχόλησης εφ' όσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας και λειτουργούν εκτάκτως,2. μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν, αν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας &3. όσοι από τους ημερομίσθιους δεν προσέλθουν στην εργασία τους, αν γνωρίζουν ότι η επιχείρηση λειτουργεί, δεν θα λάβουν την αμοιβή της ημέρας αυτής.

Για τις κατ' έθιμο αργίες, [τη δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων: 26η Δεκεμβρίου, η πρωτοχρονιά: 1η Ιανουαρίου, τα Θεοφάνια: 6η Ιανουαρίου], που αμείβονται, ισχύουν τα εξής:Οι εν λόγω εορταστικές ημέρες, δεν περιλαμβάνονται στις εξαιρέσιμες και συνεπώς, είναι εργάσιμες ημέρες για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, εκτός εάν έχουν καθιερωθεί ως εξαιρέσιμες αργίες με ειδικά διατάγματα, συλλογικές συμβάσεις κ.λ.π.Έτσι, επιτρέπεται κατά την ημέρα αυτή, η λειτουργία των ιδιωτικών επιχειρήσεων, όσο και η απασχόληση των μισθωτών.Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά τις ημέρες αυτές, αν μεν είναι ημερομίσθιοι, οφείλεται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό, καμιά αμοιβή πέραν του κανονικού μισθού τους.Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, εάν δεν απασχοληθούν τις ημέρες αυτές, έστω και για λόγους που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητά τους, θα πρέπει να καταβληθεί το ημερομίσθιό τους.Αν, κατά τις ημέρες αυτές, η επιχείρηση παραμένει κλειστή, τότε:α) όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο -κατά κανόνα- δεν δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους, γιατί δεν υπάρχει διάταξη νόμου με την οποία να θεσπίζεται γενική υποχρέωση των εργοδοτών για την πληρωμή του ημερομισθίου τους στις μη εξαιρέσιμες αργίες, εκτός βεβαίως, αν κατ' έθιμο, επιχειρησιακή συνήθεια ή Σ.Σ.Ε. κ.λπ., προβλέπεται ότι θα αργήσουν στις εορτές αυτές, καταβάλλοντας όμως το αντίστοιχο ημερομίσθιο &β) όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, χωρίς καμιά πρόσθετη αμοιβή.Όμως, αν η επιχείρηση συνήθως λειτουργεί κατά τη ημέρα αυτή, αλλά, το τρέχον έτος ο εργοδότης αποφάσισε μονομερώς να μη λειτουργήσει, οφείλει να καταβάλλει στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο το ημερομίσθιό τους, κατά τις διατάξεις περί υπερημερίας εργοδότου και σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής, πλην του κανονικού μηνιαίου μισθού τους.Ωστόσο, αν η επιχείρηση παρέμενε κλειστή κατά τα προηγούμενα χρόνια και το τρέχον έτος ο εργοδότης κατ' εξαίρεση αποφάσισε τη λειτουργία της, τότε:α) οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό τους, ημερομίσθιο καιβ) οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται να λάβουν -επί πλέον- το 1/25 του μισθού τους, διότι ο μισθός αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός, ενώ η ημέρα αυτή δεν ήταν για αυτούς εργάσιμη και συνεπώς, δεν περιλαμβάνονταν στο μισθό τους η αμοιβή για την ημέρα αυτή.

Εάν κατά τις ημέρες αυτές, που χαρακτηρίζονται ως εργάσιμες, ο μισθωτός αυθαιρέτως απουσιάσει από την εργασία του, δεν δικαιούται να λάβει το ημερομίσθιό και η απουσία του μπορεί να θεωρηθεί αδικαιολόγητη.Αντιθέτως, αν ο εργοδότης δεν επιτρέψει για οποιοδήποτε λόγο, πλην της περίπτωσης ανωτέρας βίας στους μισθωτούς να εργαστούν, υποχρεούται να τους καταβάλλει το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται δώρο ΧριστουγέννωνΌπως είναι γνωστό από την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα [με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου], σε οποιοδήποτε εργοδότη, δικαιούνται Δώρα Εορτών.Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπ' όψιν ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή, αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο, αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική αυτή περίοδο που προαναφέρεται, δηλαδή, από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους. δικαιούνται:ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΔΩΡΟ που για τους αμειβόμενους με μισθό, είναι ίσο με έναν [1] μηνιαίο μισθό και για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, με 25 ημερομίσθια.Όμως, όσοι από τους προαναφερθέντες μισθωτούς, που η σχέση των οποίων με τον εργοδότη τους δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που προαναφέρεται, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν, δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου, ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.Στην περίπτωση αυτή, το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν με ποσό ίσο προς 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια -αναλόγως με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο ΧριστουγέννωνΤο δώρο των Χριστουγέννων, που θα πρέπει να έχει καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών.Βεβαίως, νοείται ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την ημερομηνία αυτή.Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται τα δώρα των εορτών να καταβληθούν σε είδος, αλλά, μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων# Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό, δεν αφαιρείται, αλλά, λαμβάνεται υπ' όψιν για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων.# Tο χρονικό διάστημα της σπουδαστικής άδειας, κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε την άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.# Ο χρόνος αδείας λουτροθεραπείας, εφ' όσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.# Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας από τον Ασφαλιστικό Φορέα. [Για παράδειγμα: αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 ημέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60].

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων# Δεν υπολογίζονται οι ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.# Δεν λαμβάνεται υπ' όψιν για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα, δηλαδή, ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.# Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης, γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και επομένως, δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως δικαιολογημένη απουσία. Το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.

Πως υπολογίζεται το Δώρο ΧριστουγέννωνΒάσει υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις προαναφερθείσες ημερομηνίες, τα δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή [είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κ.λπ.], εφ' όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα ή κατ' επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.# Το επίδομα αδείας:Για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας, πολλαπλασιάζεται το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός, επί τον συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών, βάσει των οποίων υπολογίζεται το δώρο των Χριστουγέννων, συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς , το δώρο θα πρέπει να υπολογισθεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας που είναι 0,041666. [Για παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων μεικτού μισθού 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.# Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφ' όσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.# Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.# Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικιοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση [πριμ], όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.# Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.# Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.# Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφ' όσον παρέχεται τακτικά.# Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφ' όσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά. # Η αμοιβή από προμήθειες.# Το επίδομα μη απουσίας [τακτικότητας].# Το επίδομα κατοικίας.# Το επίδομα ισολογισμού, εφ' όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.Στις τακτικές αποδοχές δεν συμπεριλαμβάνεται το πριμ παραγωγικότητας, το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.

Είδηση: 16978

[02] Ομάδα Ομπάμα διάσωσης μεσαίων οικογενειών

Ο νεοεκλεγείς Πρόεδρος των ΗΠΑ Μπαράκ Ομπάμα ανακοίνωσε τη δημιουργία ομάδας εργασίας, με επικεφαλής τον αντιπρόεδρό του Τζο Μπάιντεν, η οποία ως στόχο θα έχει να βοηθήσει τις αμερικανικές οικογένειες της μεσαίας τάξης που έχουν πληγεί από την οικονομική κρίση.Ο Ομπάμα προβλέπει να στελεχώσει την ομάδα αυτή με υψηλόβαθμους αξιωματούχους, οι οποίοι θα επεξεργαστούν σχέδια που θα στοχεύον στη βελτίωση των συνθηκών ζωής των οικογενειών που είναι αντιμέτωπες με την άνοδο της ανεργίας, την κρίση ακινήτων και τον περιορισμό των πιστώσεων.

"Η κυβέρνησή μου θα αφιερωθεί απολύτως στο μέλλον της μεσαίας τάξης και των οικογενειών στις οποίες εργάζονται και οι δύο γονείς", σημειώνει ο Ομπάμα σε ανακοίνωσή του. "Θα βρίσκονται στο επίκεντρο της δράσης μας κάθε μέρα στον Λευκό Οίκο", πρόσθεσε.

Η ομάδα εργασίας, της οποίας θα ηγείται ο Μπάιντεν, θα αποτελείται κυρίως από τους υπουργούς Υγείας, Παιδείας και Εργασίας και θα αρχίσει τις εργασίες της από τις 20 Ιανουαρίου που θα αναλάβει καθήκοντα ο Ομπάμα.

"Ο νεοεκλεγείς Πρόεδρος και εγώ γνωρίζουμε ότι οι οικονομικές συνθήκες των οικογενειών στις οποίες εργάζονται και οι δύο γονείς έχουν επιδεινωθεί και σκοπεύουμε να το αλλάξουμε αυτό", σημειώνει παράλληλα ο Μπάιντεν σε ανακοίνωσή του.

Η ομάδα εργασίας θα δημοσιεύει ετησίως στο Ίντερνετ έκθεση με τα ευρήματά της και τις συστάσεις της.

Είδηση: 16980

[03] Ξανάνοιξαν τα ξενοδοχεία Trident και Taj-Mahal

Ξανάνοιξαν τις πόρτες τους στους πελάτες, τα δύο πολυτελή ξενοδοχεία της Μουμπάι, το Taj-Mahal και το Trident, τα οποία αποτέλεσαν στόχο των αιματηρών επιθέσεων που έλαβαν χώρα στα τέλη Νοεμβρίου στην οικονομική πρωτεύουσα της Ινδίας από ισλαμιστή οργάνωση, ενώ ακόμη δεν έχει περάσει ένας μήνας από τρομοκρατική αυτή επίθεση.

Το Trident προσέφερε κατάλυμα σε περίπου 100 ανθρώπους, [κρατήσεις έχουν γίνει για 550 δωμάτια του ξενοδοχείου] και το πρωί λειτουργούσαν πλήρως τα τέσσερα εστιατόρια του ξενοδοχείου.Λίγο πριν από την επανέναρξη της λειτουργίας του, υπάλληλοι, προσκεκλημένοι και αξιωματούχοι παρακολούθησαν την οικουμενική προσευχή που έγινε στην αίθουσα υποδοχής του ξενοδοχείου για τους πιστούς όλων των θρησκειών στη χώρα: ινδουϊστές, μουσουλμάνους, χριστιανούς, βουδιστές κ.λ.π.

Στο γειτονικό Taj-Mahal, περίπου χίλιοι άνθρωποι είχαν προσκληθεί να παραστούν σε ιδιωτική τελετή που έγινε το απόγευμα για την επανέναρξη της λειτουργίας της σύγχρονης πτέρυγας Tower του ξενοδοχείου, 268 δωμάτια της οποίας θα προσφέρουν από απόψε κατάλυμα σε πελάτες. Επίσης, απόψε θα επαναλειτουργήσουν 7 εστιατόρια του ξενοδοχείου.

"Είναι ένα μήνυμα που στέλνουμε στους τρομοκράτες: οι δουλειές δεν σταματούν, τα ξενοδοχεία δεν κλείνουν. Δεν φοβάμαι πια, ελπίζω. Οι τρομοκράτες απέτυχαν και οι κάτοικοι της Μουμπάι κέρδισαν", δήλωσε ο Ρικ ΜακΕλρία, Καναδός που διαμένει στη Μουμπάι μαζί με τη σύζυγό του Νταιάν Ντεμπλουά και τα παιδιά τους Έμιλι και Τζέσι, οι οποίοι έπαιρναν το πρωινό τους στο Trident.

Από τους 163 ανθρώπους που σκοτώθηκαν στις επιθέσεις στη Μουμπάι, που έγιναν από τις 26 ως τις 29 Νοεμβρίου, 22 πελάτες και 10 εργαζόμενοι έχασαν τη ζωή τους στο Trident και 31 άνθρωποι στο Taj Mahal.

Ο Ρέιμοντ Μπίκσον, διευθυντής του ομίλου Indian Hotels, ο οποίος διαχειρίζεται το Taj, δήλωσε ότι η τόσο άμεση επαναλειτουργία του ξενοδοχείου αποτελεί "επαναβεβαίωση των αξιών του θάρρους, της αντίστασης και της αξιοπρέπειας", όπως και έναν φόρο τιμής στα θύματα των επιθέσεων.

Είδηση: 16979

The Hellenic Radio (ERA): News in Elot928 Greek Directory - Previous Article - Next Article